令和2年4月1日採用【※受付は終了しました】

任期

一会計年度内（令和2年4月1日～令和3年3月31日）となります。
職種によっては、任期が短期間の場合もあります。
勤務成績が良好である場合、再度任用されることもあります。

勤務形態

原則として「パートタイム」での勤務となります。
※パートタイム：1週間の勤務時間が常勤職員よりも短い勤務時間

条件付採用

採用の日から原則「1か月間」は条件付採用期間となります。

服務・懲戒

地方公務員法に定める服務規律、懲戒処分等の対象になります。
※パートタイムは、営利企業への従事等の制限は適用除外

人事評価

常勤職員と同様に行います。

ストレスチェック

常勤職員と同様に行います。

報酬

常勤職員の給料表をもとに、職種ごとに算出します。
人事院勧告に伴う給与改定や最低賃金の改定により、報酬額が変わる場合があります。
「一般職非常勤」として経験がある方については、経験年数（※最大5年間）を加算して決定します。
職種によって、「月額」または「時間額」での支給となります。
勤務成績が良好の方が再度任用された場合、勤務時間数に応じて報酬額が増額（※上限あり）になります。

期末手当

任用期間が6か月以上で、かつ週の勤務時間が15時間30分以上の場合に支給します。
基準日は6月1日及び12月1日となり、基準日に在職している方が支給対象となります。

※支給月数は、在職期間により異なります。
※任用1年目の6月期は、在職期間が短いため0．39月となります。

通勤に係る費用弁償

片道の通勤距離及び通勤回数により決定し、支給します。

休暇

年次有給休暇と特別休暇（有給と無給）が付与されます。
有給休暇には、夏季休暇や忌引などがあります。
無給休暇には、産前産後休暇や子の看護休暇などがあります。

社会保険

勤務条件により、社会保険（協会けんぽ）に加入し、健康診断などの福利厚生を受けることができます。

労働保険

勤務条件等により、雇用保険に加入します。
勤務課所により、非常勤職員公務災害補償又は労災保険が適用となります。